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人才理念
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人才价值观 
 
人力资源是东旭最宝贵的资源，是东旭核心竞争力的源泉。
构建一流事业平台，营造一流管理环境，整合一流人力资源，打造一流人才队伍。
管理的首要课题就是营造能够吸引人才、留住人才、激励人才、培养人才的环境。
想干事、能干事、干成事是东旭的人才评价标准。
雄鸡啼鸣，旭日东升，让我们沐浴在温暖、灿烂的阳光下，一起成长，共创辉煌！
 
员工关爱

     东旭认为，员工是我们最宝贵的资源和财富。公司尊重和维护员工权益，高度珍视员工的生命、健康及安全，致力于促进员工的全面发展，实现员工价值与企业价值的同步提升，努力把企业发展创新成果惠及广大员工，构建和谐的劳动关系。
1、员工权益
——我们遵守有关劳工和人权的国际公约，尊重和保护员工合法权益，倡导平等和非歧视的用工政策，完善薪酬福利体系，健全民主机制，为员工创造公平、和谐的工作环境。
2、职业健康
——我们珍惜员工的生命，高度重视员工的健康，出台并采取了一系列政策和措施，每年定期组织员工进行健康体检，保证员工以健康的体魄和积极的心态投入工作，促进人的全面发展。
3、企业大学
——我们注重员工的培训与发展，于2012年创办东旭大学，东旭大学承担管理人才和专业骨干人才培养工作。目前，集团内部的受聘讲师183位，合作的外部培训机构26家，每年集团总部及各分、子公司培训场次累计400余次。

晋升通道

      我们为员工提供了管理、技术双向发展通道。一方面，通过有效的评价、选拔机制，使有管理职业愿望并具有管理任职能力的优秀员工，获得管理层级和管理职务的晋升。另一方面，通过切实的激励机制，鼓励志愿潜心钻研专业技术的优秀员工，通过技术、研发经验和能力的积累与提高，获得技术等级的提升，实现不同的人生价值。