1、参与集团发展战略规划及各本部战略发展规划的制定，并监督规划的落实和执行情况；
2、负责集团人力资源、绩效考核、薪酬福利体系的设计、建设和管理。

1、年龄30-40岁，统招本科及以上学历，国内外重点大学优先；
2、形象气质佳，有较强的领导力，有大型集团性企业高管任职经历；
3、有同岗位相关管理经验5年以上。