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【中国资本证券网】二期员工持股计划出炉 东旭光电首期收益率约七成

发布时间：2017-07-31
7月30日晚，东旭光电发布公告称，公司拟启动第二期员工持股计划，涉及总规模不超过5.7亿元。
      根据公司披露的《第二期员工持股计划（草案）》，本期员工持股计划将成立集合信托计划进行统一管理，总规模不超过5.7亿元，其中员工持股计划将认购集合信托计划的一般级份额。该集合信托计划将通过集中竞价或大宗交易等方式买入东旭光电A股股票。
      公司方面表示，此次推出二期员工持股计划，是为了建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，提高公司治理水平、健全长效激励约束机制，从而提高公司员工的凝聚力和公司竞争力。
      2015年，东旭光电曾以参与非公开发行的方式实施第一期员工持股计划，金额共计4.95亿元，对应股票数量共计72，639，296股，锁定期3年。第一期持股计划将于2018年12月解锁。
      早在2015年，东旭光电就已发起了第一期员工持股计划，金额共计4.95亿元，对应股票数量共计72，639，296股，存续期48个月，锁定期36个月。参与对象包括公司及下属公司的部分董事、监事、高级管理人员和员工不超过3900人。
      截至目前，一期员工持股计划已取得较高账面收益。以7月28日东旭光电收盘价11.48元/股测算，公司一期员工持股计划已浮盈超3亿元，收益率约70%。
      一位参与过东旭光电一期员工持股计划的员工称，目前很多同事都期待二期员工持股计划早日实施，“本次持股计划锁定周期短、公司又处于高速发展阶段，房市不景气的环境下，家里人觉得这是非常好的投资渠道”。
      专家指出，员工持股计划建立了一种员工分享企业成长和参与经营的利益分享机制，通过将员工与企业利益捆绑在一起，增强员工的主人翁意识，这往往会形成双赢局面，因此是资本市场十分欢迎的长效激励机制。
      东旭光电董秘龚昕表示，二期员工持股计划的推出表明公司的长效激励机制更加完善，能让更多员工分享公司快速成长的成果，同时也体现出公司对未来发展前景充满信心。